(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の規定に基づく職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　法第22条に規定する条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。法第22条に規定する条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。

(勤務実績の報告及び任命権者の義務)

第3条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了14日前までに、条件付採用期間勤務実績報告書(別記様式第1号)により、その者の勤務実績その他必要な事項について、総務課長を通じ任命権者に報告しなければならない。ただし、地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員(以下「会計年度任用職員」という。)の勤務実績その他必要な事項については、その総合評定が不良の場合に限り、総務課長を通じ任命権者に報告するものとする。

(条件付採用期間の延長)

第4条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまでその条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(会計年度任用職員の条件付採用)

第5条　会計年度任用職員に対するこの規則の適用については、第2条中「法第22条」とあるのは「法第22条の2第7項の規定により読み替えて適用する法第22条」と、前条第1項中「6月間」とあるのは「1月間」と、「90日」とあるのは「15日」と、「条件付採用の期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」と読み替えるものとする。

(この規則の実施に関し必要な事項)

第6条　この規則に定めるもののほか、職員の条件付採用に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。